Description de la formation
Formation adaptée aux entreprises employant plus de 300 salariés
Cette formation permettra à tout élu d'entreprise d'exercer ses fonctions au sein du CSE de son entreprise
Programme de la formation
Posture des élus au sein de l’entreprise
Paysage juridique
- Pyramide des textes
- L’esprit de la réglementation
- le Code du travail
- Les principes généraux de prévention
Obligations et responsabilités
- Responsabilité civile et pénale
- Les évolutions et obligations en santé et sécurité
Les grandes notions en prévention
- Danger VS risque
- Les enjeux
- Les accidents du travail , les accidents de trajet, la maladie professionnelle et leurs tarifications
Les interlocuteurs du CSE et leurs rôles
- Acteurs internes et externes
- La communication constructive
Rôles, moyens et fonctionnement du CSE
- Les heures de délégations
- Les réunions
- Le PV
- L'expertise...
Missions du CSE en santé et sécurité au travail
- Les inspections
- Les consultations récurrentes et ponctuelles
- Le droit de retrait
- Les enquêtes CSE
L’analyse de l’accident du travail
- La méthode des 5M
- La méthode de l’arbre des causes
Analyse d’une situation de travail
- Évaluation des risques professionnels
- Le Document Unique
Focus risques psychosociaux
- stress, harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
Objectifs de formation
- Développer son aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et sa capacité d’analyse des conditions de travail
- S’initier aux méthodes et aux procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
Public cible
- Toute personne qui exerce ou doit exercer des fonctions au sein du CSE d'une entreprise de + 300 salariés
Prérequis
- Etre membre du CSE de son entreprise
Équipe pédagogique
Au cœur de EvOya Conseils se trouve une équipe de consultants passionnée, dont les valeurs, la créativité, l'agilité et la bienveillance sont au service d'une grande exigence professionnelle.Formateurs agréés par la Direccte
Ressources pédagogiques
- Alternance théorie 40% / pratique 60%
- Jeu de plateau Ludo-pédagogique et BD harcèlement !
-
Présentation d’outils pouvant être utilisés après ajustement en fonction des
spécificités de l’entreprise - Projections de films, études de cas en sous-groupes, jeux de rôles
- chaque participant recevra une clé USB avec tous les supports et documents utiles à leurs missions.
Modalités d'évaluation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Modalités de certification
- Résultats attendus à l'issue de la formation
- Remise d'une attestation de stage.
Accessibilité
1 à 3 mois
Conformité règlementaire de l'accès aux personnes à mobilité réduite
Evoya Conseils vous accueille dans un espace accessible aux publics en situation de handicap.
Dans le cadre du respect de la loi du 11 février 2005 « l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées »,
Evoya Conseils propose l’accompagnement des personnes en situation de handicap en formation par un référent handicap.
Lors des premiers contacts, nous proposons pour toute personne en situation de handicap un entretien qui nous permet de prendre connaissance des spécificités de leur handicap afin de déterminer les éventuels aménagements ou disposition à mettre en place avec nos partenaires.
L’Agefiph : www.agefiph.fr
Cap emploi : www.capemploi.net
L’Adapt : www.ladapt.net
La MDPH de votre département : www.mdph.fr
L’Arpejeh : www.arpejeh.com
Tremplin Études, Handicap, Entreprises : www.tremplin-handicap.fr
Autres liens utiles :
https://www.ecologique-solidaire.gouv.fr
https://handicap.gouv.fr/
Pour plus d’informations contactez notre référente handicap Nanda FERREIRA – 09.72.55.14.41
Mis à jour le 03 avril 2026