Description de la formation
• Diriger une structure avec une équipe
• Mettre en œuvre l'objet social de la structure
• Établir et présenter un rapport d'activité de la structure
Programme de la formation
Diriger une structure avec une équipe
- Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
- Inscrire la structure dans son territoire
- Manager et animer une équipe
Mettre en œuvre l'objet social de la structure
- Adapter l'offre de la structure à la demande
- Organiser et développer la diffusion de l'offre
- Organiser la production
Établir et présenter un rapport d'activité de la structure
- Analyser le bilan de la structure
- Analyser le compte de résultat de la structure
- Rédiger le rapport d'activité de la structure
Suivi pédagogique
- Préparation au passage d'examen
- Suivi pédagogique individuel
- Suivi pédagogique collectif
- Accompagnement Dossier Professionnel
Accompagnement à la recherche d'emploi
- Aide à la création de CV et de lettre de motivation
- Aide aux entretiens d'embauche : travail sur la présentation et la posture
- Préparation aux entretiens d'embauche
- Aide à la sélection d'offres d'emploi
- Aide à la recherche d'offres sur réseaux sociaux et différents supports
Objectifs de formation
- Diriger une structure avec une équipe
- Mettre en œuvre l'objet social de la structure
- Établir et présenter un rapport d'activité de la structure
Taux de satisfaction des apprenants
Taux de satisfaction globale : Nombre de stagiaires : 13Taux de réussite : 100%Taux d'insertion dans l'emploi : 100% à 6 mois
Prérequis
- Niveau minimum bac ou équivalent
Équipe pédagogique
Au cœur de EvOya Conseils se trouve une équipe de consultants passionnée, dont les valeurs, la créativité, l'agilité et la bienveillance sont au service d'une grande exigence professionnelle.Profil de nos consultants : tous issus du terrain, ils ont une grande connaissance du monde de l'entreprise. Ils ont pour la plupart occupé des postes à haute responsabilité : Directrice de Ressources Humaines, spécialistes du recrutements, Directeur Commercial à l'international, Business Developper, Directrice de centre de formation pour adultes, Directrice de CFA (Centre de Formations d'Apprentis), experte en finance, Managers d'équipe, spécialiste de l'insertion professionnelle et du retour à l'emploi, psychologue, Product Owner, coachs...Secteurs : expérience de plus de 20 ans dans le secteur de l'automobile, tourisme, informatique, assurance, mutuelle, formation professionnelle, industrie...
Ressources pédagogiques
- Quizz et QCM
- Plateforme dédiée avec accès individuel
- Documents supports de formation accessibles sur la plateforme
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités d'évaluation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Modalités de certification
- Résultats attendus à l'issue de la formation
- Obtention du Titre Professionnel Responsable Petite et Moyenne Structure
- Modalité d'obtention
- Passage écrit de 6h + passage oral de 1h devant un jury agréé par le Ministère du Travail
- Détails sur la certification
L'obtention des blocs de compétences (3 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de Responsable de Petite ou Moyenne structure.Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :
CCP - Animer une équipe = CCP1
CCP - Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou de services = CCP2
CCP - Gérer les ressources financières = CCP3A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le Titre Professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.Secteurs d’activité et types d’emplois accessibles par le détenteur du titre
Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :
Tous secteurs
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
responsable/directeur/chef d’agence, responsable/directeur/chef de centre, responsable/directeur/chef
d’unité, responsable/directeur/chef de site, directeur adjoint / directrice adjointe de PME/PMI, manageur
de proximité, directeur d’association.
Réglementation d’activités (le cas échéant)
Il/elle peut être soumis(e) à responsabilité civile et pénale. Selon la délégation qui lui a été donnée par
la direction de l'entreprise, le (la) responsable de petite et moyenne structure peut se retrouver en situation
d'être poursuivi(e) pour des infractions qu'il (elle) a commises ou qui ont été commises par des salariés
dont il (elle) assume la responsabilité.
Accessibilité
3 à 6 mois
En formation continue, en VAE, en alternance
En initial : si votre admissibilité est validée, il vous faudra régler la totalité du coût de la formation. Des facilités de paiement peuvent être accordées par l’Ecole, sur demande, et figureront dans un échéancier.
En alternance : L’apprenant, s’il n’a pas trouvé de contrat d’alternance le jour de la rentrée, et s’il le souhaite, peut décider de commencer sa formation en initial puis de la poursuivre en alternance s’il trouve une entreprise d’accueil. Pour cela, l’apprenant dispose d’un délai de 3 mois en contrat d’apprentissage et de 2 mois en contrat de professionnalisation après la rentrée pour décrocher un contrat. L’Ecole s’engage alors à rembourser le montant versé pour la période suivie en initial.
Si après 2 ou 3 mois, l’apprenant ne trouve pas d’alternance,
il peut alors poursuivre sa formation en initial en finançant la totalité du parcours
Conformité règlementaire de l'accès aux personnes à mobilité réduite
Evoya Conseils vous accueille dans un espace accessible aux publics en situation de handicap.
Dans le cadre du respect de la loi du 11 février 2005 « l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées »,
Evoya Conseils propose l’accompagnement des personnes en situation de handicap en formation par un référent handicap.
Lors des premiers contacts, nous proposons pour toute personne en situation de handicap un entretien qui nous permet de prendre connaissance des spécificités de leur handicap afin de déterminer les éventuels aménagements ou disposition à mettre en place avec nos partenaires.
L’Agefiph : www.agefiph.fr
Cap emploi : www.capemploi.net
L’Adapt : www.ladapt.net
La MDPH de votre département : www.mdph.fr
L’Arpejeh : www.arpejeh.com
Tremplin Études, Handicap, Entreprises : www.tremplin-handicap.fr
Autres liens utiles :
https://www.ecologique-solidaire.gouv.fr
https://handicap.gouv.fr/
Pour plus d’informations contactez notre référente handicap Nanda FERREIRA – 09.72.55.14.41
Délai d'accès
4 semaines
Mis à jour le 03 avril 2026