Description de la formation
• Organisation et gestion du fonctionnement d’une unité
• Encadrement et animation d’une équipe
• Organisation et gestion des ressources humaines.
• Mise en œuvre du plan marketing
• Mise en œuvre de l’action commerciale
• Gestion de la production des biens et/ou des services – gestion de la qualité
• Contrôle de l’activité comptable
• Analyse des coûts de revient
• Gestion financière
Programme de la formation
MOYENS UTILISES
- Salles équipées d'ordinateurs, tables, chaises, paperboard et videoprojection
- cours en visioconférence - classes virtuelles
METHODE PEDAGOGIQUE
- Audits pré-formation effectué auprès du client et des stagiaires
- Evaluations de suivi de formation sous forme de QCM
- Suivi individuel par un Responsable Pédagogique référent, depuis l’entretien de démarrage jusqu’à l’obtention de votre diplôme ou certification professionnelle
- Travail collectif et mises en situations pratiques, cours en visioconférence, journées d’autonomie pendant lesquelles le candidat sera amené à travailler seul sur des exercices et travaux pratiques.
Objectifs de formation
- Le Responsable de petite et moyenne structure pilote l’ensemble de l’activité d’une organisation (PME/PMI). Ce responsable met en œuvre la stratégie opérationnelle conformément aux objectifs de sa direction et assure la gestion commerciale, financière, technique et des ressources humaines de la structure
Taux de satisfaction des apprenants
Taux de satisfaction globale : Nombre de stagiaires : Taux et cause des abandons : Taux des retours des enquêtes :Taux d'interruption en cours de prestation : Taux de rupture des contrats d'alternance :Taux d'insertion dans l'emploi :
Public cible
- Futurs managers, chefs d'équipe
Prérequis
- Français lu, écrit, parlé
- Maîtrise du pack office
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans
Équipe pédagogique
Une équipe de consultants passionnée, dont les valeurs, la créativité, l'agilité et la bienveillance sont au service d'une grande exigence professionnelle. Tous nos formateurs sont issus du terrain et connaissent parfaitement le monde de l'entreprise et ses exigences.
Ressources pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quizz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités d'évaluation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Modalités de certification
- Résultats attendus à l'issue de la formation
- L'obtention des blocs de compétences (3 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de Responsable de Petite ou Moyenne structure. A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le Titre Professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.
- Modalité d'obtention
- 1 examen écrit et 1 examen oral avec passage devant un jury agréé par la Direccte.
- Détails sur la certification
Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :
CCP - Animer une équipe = CCP1
CCP - Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou de services = CCP2
CCP - Gérer les ressources financières = CCP3Les passages peuvent se faire suite à une période de formation, ou à un cumul de CCP, ou par la voie de la VAESecteurs d’activité et types d’emplois accessibles par le détenteur du titre complet
Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :
Tous secteurs
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
responsable/directeur/chef d’agence, responsable/directeur/chef de centre, responsable/directeur/chef
d’unité, responsable/directeur/chef de site, directeur adjoint / directrice adjointe de PME/PMI, manageur
de proximité, directeur d’association.
Réglementation d’activités (le cas échéant)
Il/elle peut être soumis(e) à responsabilité civile et pénale. Selon la délégation qui lui a été donnée par
la direction de l'entreprise, le (la) responsable de petite et moyenne structure peut se retrouver en situation
d'être poursuivi(e) pour des infractions qu'il (elle) a commises ou qui ont été commises par des salariés
dont il (elle) assume la responsabilité.
Accessibilité
1 à 3 mois
Conformité règlementaire de l'accès aux personnes à mobilité réduite
Evoya Conseils vous accueille dans un espace accessible aux publics en situation de handicap.
Dans le cadre du respect de la loi du 11 février 2005 « l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées »,
Evoya Conseils propose l’accompagnement des personnes en situation de handicap en formation par un référent handicap.
Lors des premiers contacts, nous proposons pour toute personne en situation de handicap un entretien qui nous permet de prendre connaissance des spécificités de leur handicap afin de déterminer les éventuels aménagements ou disposition à mettre en place avec nos partenaires.
L’Agefiph : www.agefiph.fr
Cap emploi : www.capemploi.net
L’Adapt : www.ladapt.net
La MDPH de votre département : www.mdph.fr
L’Arpejeh : www.arpejeh.com
Tremplin Études, Handicap, Entreprises : www.tremplin-handicap.fr
Autres liens utiles :
https://www.ecologique-solidaire.gouv.fr
https://handicap.gouv.fr/
Pour plus d’informations contactez notre référente handicap Nanda FERREIRA – 09.72.55.14.41
Mis à jour le 03 avril 2026